研发团队即兴能力与团队创新绩效关系研究

纪晓丽; 蔡耀龙

doi:10.6049/kjjbydc.2012070288

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 14: 11 - 16

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012070288

科技管理创新

研发团队即兴能力与团队创新绩效关系研究

纪晓丽 ,
蔡耀龙

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重庆大学经济与工商管理学院，重庆 400030

收稿日期: 2012-09-10

网络出版日期: 2013-07-25

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摘要

采用实证研究的方法探讨了研发团队中团队即兴能力对团队创新绩效的影响，以及团队共享心智模式在这种影响中的调节作用。通过对来自6个城市的44个研发团队中336名团队成员的调查发现，团队即兴能力子维度创造性、利用可用资源和压力承受能力均正向影响团队创新绩效;团队共享心智模式对团队即兴能力与团队创新绩效的关系具有显著调节作用，团队共享心智模式正向调节团队自发性与团队创新绩效的关系，反向调节团队创造性与团队创新绩效的关系。

关键词： 即兴能力; 创新绩效; 共享心智模式; 研发团队

本文引用格式

纪晓丽 , 蔡耀龙 . 研发团队即兴能力与团队创新绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(14) : 11 -16 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012070288

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