基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究

荣鹏飞; 葛玉辉; 彭勃

doi:10.6049/kjjbydc.2012050473

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 11: 149 - 153

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012050473

人才与教育

基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究

荣鹏飞 ,
葛玉辉 ,
彭勃

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上海理工大学管理学院，上海 200093

收稿日期: 2012-08-24

网络出版日期: 2013-06-10

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摘要

董事会和高管团队均是企业战略决策的核心主体，在统一的高层梯队框架下，两者如何实现战略协同、创造协同效应，成为学界迫切需要解决的问题。根据高层梯队理论及系统科学中的复杂系统理论和协同学理论，指出董事会与高管团队的关联性和互补性是创造高层梯队战略协同效应的根源，通过系统建模，对高层梯队的关联性和互补性展开分析，给出高层梯队战略协同效应函数，发现当增效价值大于零时，董事会和高管团队应进行广泛而深入的团队互动；当增效价值等于零时，团队互动过程可有可无；当增效价值小于零时，董事会和高管团队不应进行团队互动。

关键词： 高层梯队; 战略协同; 董事会; 高管团队

本文引用格式

荣鹏飞 , 葛玉辉 , 彭勃 . 基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(11) : 149 -153 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012050473

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