基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价

王玉梅; 罗公利; 林双

doi:10.6049/kjjbydc.2012040188

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 9: 148 - 151

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012040188

人才与教育

基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价

王玉梅 ,
罗公利 ,
林双

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青岛科技大学经济与管理学院，山东青岛 266061

收稿日期: 2012-07-03

网络出版日期: 2013-05-10

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摘要

将创新人才素质引入组织知识创新过程，强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化，依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型，揭示两者协同发展的演进规律；在该模型基础上，构建了两者协同发展评价指标体系，运用BP人工神经网络方法，对两者的协同发展进行了评价，以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况，并给出促进两者协同发展的对策。

关键词： 知识创新; 人才素质提高; 协同发展; 神经网络

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王玉梅 , 罗公利 , 林双 . 基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(9) : 148 -151 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012040188

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