精神分析视角的管理咨询研究

肖格格; 周静; 谢天

doi:10.6049/kjjbydc.2012110802

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 9: 26 - 26

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012110802

科技管理创新

精神分析视角的管理咨询研究

肖格格 ,
周静 ,
谢天

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武汉大学哲学学院，湖北武汉 430072

收稿日期: 2012-12-30

网络出版日期: 2013-05-10

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摘要

传统管理咨询往往对组织持有一种机械主义观点，而忽视了组织及其成员非理性的一面。精神分析视角的管理咨询认为，组织行为往往受无意识支配，因而并非总是理性的。采用论述与案例相结合的方式，介绍了精神分析视角的组织观、咨询过程以及核心概念——移情与反移情，指出了精神分析视角管理咨询的问题，展望了未来的发展方向，即建立规范的评价体系，并借助现象学的方法克服自我服务偏向。

关键词： 精神分析; 管理咨询; 自我服务偏向; 现象学

本文引用格式

肖格格 , 周静 , 谢天 . 精神分析视角的管理咨询研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(9) : 26 -26 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012110802

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