科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究

赵瑞美; 徐玲

doi:10.6049/kjjbydc.2011120660

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 2: 147 - 152

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011120660

人才与教育

科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究

赵瑞美 ,
徐玲

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青岛科技大学经济与管理学院，山东青岛 266061

收稿日期: 2012-03-14

网络出版日期: 2013-01-25

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摘要

技术创新科技人才分为核心人员与外围人员两种类型，他们与企业存在不同的雇佣关系，可以用数量柔性与功能柔性来衡量。实证结果表明，人才雇佣柔性与技术创新绩效存在3种关系：减弱关系、不完全连接关系和紧密关系。其中，内部柔性（包括功能柔性与数量柔性）与创新绩效存在正向相关关系；在外部柔性的3个因素中，短期雇佣与创新存在负向相关关系；临时服务中介雇佣与创新关系不显著，咨询公司雇佣与创新存在正向相关关系。

关键词： 人力资源管理; 雇佣柔性; 功能柔性; 数量柔性; 技术创新

本文引用格式

赵瑞美 , 徐玲 . 科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(2) : 147 -152 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011120660

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