知识型雇员创新行为意愿测量工具研究：量表开发、提炼与检验

胡婉丽

doi:10.6049/kjjbydc.2011110569

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 1: 140 - 145

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011110569

人才与教育

知识型雇员创新行为意愿测量工具研究：量表开发、提炼与检验

胡婉丽

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南京理工大学人文学院，江苏南京210094

收稿日期: 2012-02-04

网络出版日期: 2013-01-10

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摘要

以计划行为理论为切入点，建构知识型雇员创新行为意愿测量框架。根据创新行为意愿测量框架，首先在对创新意愿概念化、操作化的基础上建构初始量表，并对初始量表进行预测试；其次，采用专家咨询、项目分析、因子分析等多种手段，反复精炼题项，使得量表从最初45个项目缩减到16个项目；最后，采用判断抽样，收集了90份知识型雇员样本，通过折半信度、克伦巴赫a系数、专家效度、建构效度、关联效度等多种检验手段，证明该测量量表具有较高的信度与效度，为知识型雇员创新行为研究提供了优良的工具支持。

关键词： 创新意愿; 知识员工; 量表开发

本文引用格式

胡婉丽 . 知识型雇员创新行为意愿测量工具研究：量表开发、提炼与检验[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(1) : 140 -145 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011110569

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