企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究

傅贤治; 杜丽燕

doi:10.6049/kjjbydc.2011060093

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 12: 117 - 121

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011060093

评价与预见

企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究

傅贤治 ,
杜丽燕

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江南大学商学院，江苏无锡214122

收稿日期: 2011-08-31

网络出版日期: 2012-06-25

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摘要

有效评价企业管理创新能力是提升管理创新效率的关键，也是衡量组织变革对组织绩效影响的基础。基于市场导向型组织变革理论，从企业的体制机制、科学管理方法和企业文化3个维度提出了企业管理创新能力评价的变革引擎模型，构建了金字塔型结构的评价指标体系，并运用专家意见法检验其可靠性和有效性。研究表明：评价机制对提高企业管理创新能力具有导向性作用，而构建金字塔型管理创新体系是企业不断变革和创新的核心动力。该模型有助于企业了解自身管理创新能力的缺陷和不足，对提升企业的管理创新能力以及综合竞争力有积极的指导意义。

关键词： 企业管理; 管理创新; 变革引擎模型; 评价; 指标体系

本文引用格式

傅贤治 , 杜丽燕 . 企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(12) : 117 -121 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011060093

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