人力资源管理与企业战略的契合研究

向欣; 徐梅鑫; 欧结敏

doi:10.6049/kjjbydc.2010110432

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 10: 127 - 131

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2010110432

人才与教育

人力资源管理与企业战略的契合研究

向欣 ,
徐梅鑫 ,
欧结敏

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华南师范大学经济与管理学院，广东广州 510631；华南理工大学工商管理学院，广东广州 510640

收稿日期: 2011-07-24

网络出版日期: 2012-05-25

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摘要

企业战略与人力资源管理的契合匹配是企业成功发展的关键，契合性已成为战略性人力资源管理研究的核心。通过对契合研究的回顾，系统概括了国外学者提出的契合分类，并在此基础上对其中具有代表性的横纵向契合类型进行了系统的描述。它包含人力资源管理系统内部和各战略支持系统间的横向契合及人力资源管理与所处环境、战略决策的纵向契合，最后以模型的形式表达了其中各层次的契合关系。

关键词： 企业战略; 人力资源管理; 横向契合; 纵向契合

本文引用格式

向欣 , 徐梅鑫 , 欧结敏 . 人力资源管理与企业战略的契合研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(10) : 127 -131 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2010110432

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