解释水平理论视角下领导积极结果框架对员工变革行为的影响

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科技进步与对策 ›› 2025, Vol. 42 ›› Issue (13) : 109-118. DOI: 10.6049/kjjbydc.2024040384

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The Impact of Leader's Positive Outcome Framing on Employee's Change Supportive Behavior Based on Construal Level Theory

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领导积极结果框架;变革支持;认知灵活性;未来工作自我清晰度;领导地位

Leader's Positive Outcome Framing;Change Supportive Behavior;Cognitive Flexibility;Future Work Self-salience;Leader's Status

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