管理者亲社会违规对员工创新行为的影响

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科技进步与对策 ›› 2021, Vol. 38 ›› Issue (5) : 143-151. DOI: 10.6049/kjjbydc.2020020429

管理者亲社会违规对员工创新行为的影响

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The Impact of Managerial Pro-social Violations on Employee Innovation

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管理者亲社会违规, 多焦点社会交换, 心理契约, 传统性, 员工创新

Managerial Pro-social Rule Breaking, Multi-focus Social Exchange, Psychological Contract, Traditionality, Employees' Innovative

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