职场排斥对员工创新行为的影响 ——组织承诺与组织认同的双重中介作用

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科技进步与对策 ›› 2020, Vol. 37 ›› Issue (22) : 134-141. DOI: 10.6049/kjjbydc.2019080564

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Research on the Influence of Workplace Exclusion on Employees' Innovative Behavior

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职场排斥, 员工创新行为, 组织承诺, 组织认同

Workplace Exclusion, Employee Innovation Behavior, Organizational Commitment, Organizational Identity

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