挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究：工作卷入的中介作用
袁凌;卓晓倩
湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082
Relationship between Challenge-Hindrance Pressure and Employee Creativity:the Mediating Role of Work Involvement
Yuan Ling;Zhuo Xiaoqian
School of Business,Hunan University,Changsha 410082,China
摘要 针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧，其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查，研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理，以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明：挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响，阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响；工作卷入在挑战-阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用；组织支持感弱化挑战-阻碍性压力对工作卷入的影响。
关键词 ：
挑战-阻碍性压力 ,
员工创造力 ,
工作卷入 ,
组织支持感
收稿日期: 2015-10-27
通讯作者:
袁凌
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