|
|
混沌理论对企业人力资源管理的启示 |
王宁;王文思;王宁 |
北京工业大学经济与管理学院,北京工业大学电子信息与控制工程学院,北京工业大学经济与管理学院 北京100022 |
|
|
摘要 将企业人力资源系统理解成为一类非线性复杂系统,并在此基础上将混沌理论在社会科学领域的研究成果应用于企业人力资源管理,认为混沌理论中的初值敏感性、混沌吸引子、自组织等思想以及中国古代人力资源管理中的一些思辨思想对于现代企业人力资源管理都有重要的启迪。
|
|
关键词 :
混沌理论,
复杂系统,
企业,
人力资源管理
|
|
通讯作者:
王宁
|
[1] |
李香菊,杨欢. 产业异质性、税收激励与自主创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 60-68. |
[2] |
潘冬1,刘东皇1,2,张媛媛1. 科技企业孵化器知识产权服务升级影响因素及优化建议[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 26-33. |
[3] |
武志勇1,2,马永红1. 融资约束、创新投入与国际化经营企业价值研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 102-109. |
[4] |
曾婧婧1,龚启慧2,王庆1. 中国高新技术企业认定政策绩效评估[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 118-125. |
[5] |
刘婷,张海雪. 创新开放度对企业创新绩效的影响:一项Meta分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 93-100. |
[6] |
蒋豪,路正南,朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效:机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
[7] |
王进富,张耀汀. 企业所有权视角下融资活动与研发创新互动关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 83-92. |
[8] |
欧绍华1,张志伟2. 创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 26-32. |
[9] |
高燕,万萌菲,龙子午. 企业透明度与科技创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 105-114. |
[10] |
娄淑珍1,2,项国鹏1,王节祥1. 平台视角下众创空间竞争力评价模型构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 19-25. |
[11] |
高霞1,杨中楷1,孙兆刚2. 基于PLSSEM模型的包容性创新绩效实证研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 26-32. |
[12] |
张镒1,刘人怀2. 互补性资产、平台领导力与双元创新关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 66-74. |
[13] |
严若森,肖莎. 政治关联、制度环境与家族企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 75-84. |
[14] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
[15] |
潘家栋1,韩沈超2. 锚企业与科技新城共生模式研究:以阿里巴巴和杭州未来科技城为例[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 40-45. |
|
|
|
|