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| 企业战略管理与绩效管理一体化软件系统研究 |
| 蒋蓉华;李升泽 |
| 华中科技大学公共管理学院;桂林工学院管理学院; |
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摘要 该系统功能上包括:战略管理、绩效管理、员工信息管理、职务管理4大模块。其中战略和绩效管理模块在平衡计分卡的理论基础上,将最高战略目标分解为具体的部门战略目标,从量化的战略目标出发,设置各个部门在4个维度上的关键绩效指标,建立起指标执行进度评价模型,并实现绩效评价系统的自动化。职务管理与员工信息管理是对前述功能的扩展,有助于部门内部员工明晰战略目标和岗位目标。
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| 关键词 ：
战略管理,
绩效管理,
平衡计分卡,
层次分析
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通讯作者:
蒋蓉华
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