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| 基于复合DEA的人才使用效率评价模型 |
| 周鹏;林健 |
| 五邑大学管理学院,五邑大学管理学院 广东江门529020,广东江门529020 |
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摘要 人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。
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| 关键词 ：
人才使用效率,
评价方法,
评价指标体系,
复合DEA
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通讯作者:
周鹏
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