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基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究 |
史容;汪波;张保银; |
天津大学管理学院; |
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摘要 以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。
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关键词 :
科技人才,
性别差异,
工作满意度,
因素影响度
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通讯作者:
史容
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