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| 授权型领导对员工建言行为的影响：心理所有权的中介作用 |
| 李燕萍,史瑶,毛雁滨 |
| 武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072 |
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| Empowering Leadership and Employee Voice: the Mediating Role of Psychological Ownership |
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摘要 以221份领导-员工配对问卷为样本，从心理所有权的视角，研究了授权型领导对员工建言行为的影响及作用机制。结果发现：授权型领导通过心理所有权的中介作用正向影响员工建言行为，且组织心理所有权和工作心理所有权的中介作用不同，组织心理所有权在授权型领导对自身工作相关建言和非自身工作相关建言的影响中均有中介作用，而工作心理所有权只在授权型领导对员工自身工作相关建言的影响中有中介作用。研究结果丰富了授权型领导与建言行为的中介机制，为管理者提升员工组织和工作心理所有权、有效激发员工建言行为提供了重要的理论支持。
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| 关键词 ：
授权型领导,
员工建言行为,
组织心理所有权,
工作心理所有权
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| 基金资助:国家自然科学基金项目（71372125） |
| 作者简介: 李燕萍（1965-），女，湖南常宁人，武汉大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师，武汉大学中国产学研合作中心主任，研究方向为人力资源管理、产学研合作与创新人才开发；史瑶（1988-），女，河北保定人，武汉大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理、组织行为学；毛雁滨（1991-），男，江苏丹阳人，武汉大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理。 |
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