|
|
|
| 我国教育领域女性科技人才队伍建设研究——兼以湖北省为例 |
| 王汇;施远涛; |
| 华中师范大学社科处;华中师范大学管理学院; |
|
|
|
|
摘要 教育领域是孕育和承载女性科技人才的重要领域,教育领域的女性科技人才是我国科技人才队伍中的重要组成部分。然而,在我国教育领域科技人才队伍中,女性"缺席"现象依然严重,如何在"男女平等"的政策框架下,让更多女性科技人才脱颖而出,已引起各方关注。以湖北省为例,通过调研、访谈及参考有关统计资料,深入全面地了解了湖北省教育领域女性科技人才的现状、问题及原因,折射出了我国教育领域女性科技人才队伍建设中存在的问题,并有针对性地提出了相应的政策建议。
|
|
| 关键词 ：
科技人才,
女性,
教育领域
|
|
|
|
通讯作者:
王汇
|
| [1] |
李燕萍,刘金璐,洪江鹏,李淑雯. 我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 108-117. |
| [2] |
李良成,陈欣,郑石明. 科技人才与科技创新协同度测度模型及应用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 130-137. |
| [3] |
陶卓,潘运军,李培园,杨静. 政策契合、资源整合与创业能力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 137-142. |
| [4] |
陈星平,毕利娜,吴道友. 中国政府推进科技人才创新创业的注意力测量[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 155-160. |
| [5] |
何海燕,单捷飞,李宏宽. 军民融合背景下高校新型军事科技人才培养机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 109-115. |
| [6] |
修国义，韩佳璇，陈晓华. 科技人才集聚对中国区域科技创新效率的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 36-40. |
| [7] |
贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷. 基于竞优评析的高层次科技人才评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(16): 120-125. |
| [8] |
尹志欣;谢荣艳. 我国顶尖科技人才现状及特征研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(1): 136-140. |
| [9] |
王成军;郭明. 创新型科技人才科技成果转化能力可拓评价[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 106-111. |
| [10] |
谢觉萍;王云峰. 创业女性机会识别与创业过程管理多案例研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 144-148. |
| [11] |
贾冀南;张琦. 心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理：[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(21): 143-150. |
| [12] |
李云;李锡元. 自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 121-125. |
| [13] |
孙占;张玉赋;张华. 江苏省人才与产业转型发展互动关系研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(8): 46-50. |
| [14] |
肖俊夫;林勇. 经济转型发展中科技人才分型与协同作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(8): 139-144. |
| [15] |
盛亚;于卓灵. 科技人才政策的阶段性特征[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(6): 125-131. |
|
|
|
|
