自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用

doi:10.6049/kjjbydc.2015070103

科技进步与对策

2016, Vol. 33

Issue (1): 121-125 DOI: 10.6049/kjjbydc.2015070103

人才与教育

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自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用

李云;李锡元

湖北工业大学经济与管理学院，湖北武汉 430068；武汉大学经济与管理学院，湖北武汉 430072

The Mechanism of Career Self-management Influencing the Organizational Commitment about the Scientists and Technicians:the Role of on-the-Job Embeddedness and Professional Commitment

Li Yun;Li Xiyuan

School of Economics and Management, Hubei University of Technology, Wuhan 430068, China;School of Economics and Management, Wuhan University, Wuhan 430072, China

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摘要以社会认同理论为基础，将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中，运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明：注重自我职业生涯管理的科技人才，其组织承诺更高；工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用；专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。

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	李云
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关键词 ：科技人才, 自我职业生涯管理, 工作内嵌入, 专业认同, 组织承诺

收稿日期: 2015-10-09

ZTFLH:

G316

通讯作者: 李云

引用本文:

李云;李锡元. 自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 121-125.
Li Yun;Li Xiyuan. The Mechanism of Career Self-management Influencing the Organizational Commitment about the Scientists and Technicians:the Role of on-the-Job Embeddedness and Professional Commitment. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2016, 33(1): 121-125.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2015070103 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2016/V33/I1/121