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| 基于竞优评析的高层次科技人才评价 |
| 贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷 |
| 东北大学 工商管理学院，辽宁 沈阳 110169 |
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| Evaluation of High-level Sci-tech Talents based on the Method of Better Action Conforming to Natural Rule |
| Jia Mingmei,Zhang Lanxia,Fu Jingyao,Zhang Liangting |
| School of Business Administration, Northeastern University, Shenyang 110169，China |
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摘要 尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才，但实践效果却不尽如人意，其中一个重要原因在于，对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后，构建包括“品德、知识、能力、业绩、影响力”五位一体的高层次科技人才评价指标体系，并采用能够凸显个体优势的竞优评析法，设计出指标权重以及相应评价模型，在此基础上，对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明，竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势，评价结果兼顾了个性化和民主性，为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用提供了支持。
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| 关键词 ：
竞优评析法,
高层次科技人才,
人才评价
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收稿日期: 2017-03-22
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| 基金资助:国家自然科学基金项目（71672031）；辽宁省社会科学规划基金项目（L14BGL016）；辽宁经济社会发展立项课题（2016LSLKTGLX-06） |
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通讯作者:
贾明媚
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| 作者简介: 贾明媚（1988-），女，河北保定人，东北大学工商管理学院博士研究生，研究方向为人才管理；张兰霞(1963-)，女，辽宁北镇人，东北大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理；付竞瑶（1983-），女，辽宁沈阳人，东北大学工商管理学院博士研究生，研究方向为人才管理。 |
| 引用本文: |
贾明媚,张兰霞,付竞瑶,张靓婷. 基于竞优评析的高层次科技人才评价[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(16): 120-125.
Jia Mingmei,Zhang Lanxia,Fu Jingyao,Zhang Liangting. Evaluation of High-level Sci-tech Talents based on the Method of Better Action Conforming to Natural Rule. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(16): 120-125.
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| 链接本文: |
| http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016120620 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I16/120 |
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