沟通技术平台支持的高校科研团队创新行为影响因素研究〖HJ*2〗〖HJ〗
刘利1,苏欣2,成栋1
1.中国人民大学 商学院,北京 100872;2.北京邮电大学 经济管理学院,北京 100876
The Study on the Influential Factors of Innovative Behavior in the Research Team of Colleges and Universities on the Communication Technology Platform
摘要 群体环境下沟通技术平台正向着低成本、高有效性和多对多的轻OA工具的方向发展,有效促进了团队成员创新。引入高校科研团队“领导支持”这一团队层构念,以46个全国高校科研团队、261名成员为样本,基于技术接受模型及创新行为理论,运用结构方程模型(SEM)与多层线性模型(HLM),验证高校科研团队领导支持在团队采纳沟通技术平台采纳意愿和成员创新行为之间的作用。结果发现,感知易用性、感知有用性与使用意愿显著正相关;使用意愿与成员创新行为显著正相关;团队领导支持与高校科研团队成员创新行为显著正相关,而且在使用意愿与成员创新行为之间起调节作用。最后,提出相应的实践指导建议。
关键词 :
高校科研团队 ,
团队领导支持 ,
沟通技术平台 ,
创新行为
作者简介 : 刘利(1976-),女,江苏如皋人,中国人民大学商学院博士研究生,研究方向为企业管理信息化;苏欣(1990-),女,博士,北京邮电大学经济管理学院博士后,研究方向为大数据创新;成栋(1968-),男,陕西西安人,博士,中国人民大学商学院教授、博士生导师,研究方向为电子商务。本文通讯作者:成栋。
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