Study to “University-Enterprise” Technology Transfer and Innovation Performance:Evidence from Experience Sample Methods
Xia Tiantian1,2,Zhang Zhenduo3,Wan Pengyu4
(1.Collaborative Innovation Center,Jiangxi University of Technology,Nanchang 330000,China;2.Business School Netherlands,Buren,4116GG,The Netherlands;3.School of Management,Harbin Institute of Technology,Harbin 150001,China;4.School of Business,Jilin University,Changchun 130000,China)
[1] KANG K H,JO G S,KANG J.External technology acquisition:a double-edged sword[J].Asian Journal of Technology Innovation,2015,23 (1) :35-52.[2] GNEKPE C, COEURDEROY R. The impact of internal and external technology sourcing on innovation performance:a review and research agenda[J].International Journal of Technology Management,2017,73 (1-3) :21-38.[3] 王海军,王楠,陈劲.组织模块化嵌入的研究型大学技术转移[J].科学学研究,2019,37(5):845-855+960.[4] 李方,张胜.高校隐性知识转移与企业技术许可接受[J].科学学研究,2019,37(5):866-877.[5] 彭衡,李扬.发展中国家知识产权保护对绿色技术转移的影响机制研究[J].青海社会科学,2019(2):87-92+104.[6] 方炜,郑立明,王莉丽.改革开放40年:中国技术转移体系建设之路[J].中国科技论坛,2019(4):17-27.[7] 王崇锋,韩丰宇,晁艺璇,等.多维距离视角下区域专利技术转移影响因素研究——创新环境的调节效应[J].科技进步与对策,2019,36(8):52-59.[8] 华冬芳,蒋伏心.科技中介与技术供需方动态关系影响研究——基于三方演化博弈视角[J].科技促进发展,2019,15(3):272-280.[9] 陈泽宇.我国技术转移制度的问题与分析——基于美对华的301调查报告[J].科学学研究,2019,37(3):406-413.[10] 宋炜,周勇.强制技术转移、适应性熟化与创新溢出效应——来自中国工业的经验分析[J].软科学,2019,33(2):52-55.[11] 杨婷.组织边界跨越视域下美国大学技术转移机制研究——以犹他大学与哥伦比亚大学为例[J].高等工程教育研究,2019(1):165-170.[12] 吕荣杰,呼静,张义明.生产性服务业集聚对区域技术转移的作用机制——协同创新与环境规制视角[J].科技进步与对策,2019,36(2):51-58.[13] 冯宗宪,丁梦.本土技术转移对省际高新技术产业创新效率影响的实证分析[J].统计与决策,2018,34(22):108-111.[14] 吕荣杰,贾芸菲,张义明.中国省际技术转移“黑箱”解构及效率的评价分析——基于高校、企业比较的视角[J].科技管理研究,2018,38(22):42-49.[15] 徐国军,杨建君.技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效:实际吸收能力的调节作用[J].科技进步与对策,2018,35(20):72-78.[16] 蔡双立,马鹏.组织间冲突回避动机与行为:网络嵌入性的调节作用[J].财经问题研究,2018(10):122-129.[17] 周杰,张卫国,韩炜.国外关于企业间竞合关系研究的述评及展望[J].研究与发展管理,2017,29(6):144-158.[18] 徐松鹤,韩传峰,邵志国.基于演化博弈的区域突发事件组织合作治理策略分析[J].中国管理科学,2017,25(8):123-133.[19] 张闯,张涛,庄贵军.渠道权力应用、冲突与合作:营销渠道网络结构嵌入的影响[J].商业经济与管理,2015(2):57-67.[20] ERIKSSON P E.Achieving suitable coopetition in buyer–supplier relationships:the case of astrazeneca[J].Journal of Business to Business Marketing,2008,15 (4) :425-454.[21] 陈颖.知识转移视角下超组织的形成机理研究[J].南京师大学报(社会科学版),2012(3):76-83.[22] LI Y,LIU Y,LIU H.Co-opetition,distributor's entrepreneurial orientation and manufacturer's knowledge acquisition:evidence from China[J].Journal of Operations Management,2011,29 (1) :128-142.[23] 翟贤亮,葛鲁嘉.积极心理学的建设性冲突与视域转换[J].心理科学进展,2017,25(2):290-297.[24] 1赵健宇,任子瑜,袭希.知识嵌入性对合作网络知识协同效应的影响:吸收能力的调节作用[J].管理工程学报,2019,33(4):49-60.[25] 梁文化.中国OFDI逆向技术溢出影响自主创新的门槛检验——基于吸收能力视角[J].浙江工商大学学报,2019(3):68-78.[26] 吴少将.对外开放与经济增长的非线性效应研究——基于吸收能力视角的分析[J].价格理论与实践,2019(1):125-128.[27] 李子彪,王楠,孙可远.国际化行为对高新技术企业创新绩效的影响机理——基于吸收能力的中介效应[J].科技管理研究,2019,39(8):1-8.[28] 曹勇,程前,周蕊,等.独占机制对创新绩效的影响:知识泄露与竞争对手吸收能力的调节效应[J].科技进步与对策,2019,36(7):98-104.[29] 邹波,张巍,王晨.从个体吸收能力到组织吸收能力的演化——以知识共享为中介[J].科研管理,2019,40(1):32-41.[30] 孟凡臣,刘博文.跨文化吸收能力:跨国并购背景下知识转移过程的探索[J].管理工程学报,2019,33(2):50-60.[31] 庞博,邵云飞,王思梦.联盟组合管理能力与企业创新绩效:吸收能力的中介效应[J].管理工程学报,2019,33(2):28-35.[32] 王玉,张磊.网络关系构建对企业创新绩效的影响:吸收能力和组织学习方式的调节作用[J].贵州财经大学学报,2018(6):56-65.[33] 何爱,钟景雯.研发国际化与企业创新绩效——吸收能力和地理多样性的调节作用[J].南方经济,2018(10):92-112.[34] 段庆锋.社会资本对专利合作二元关系的影响:吸收能力、保护强度的调节效应[J].科技进步与对策,2019,36(5):11-17.[35] 操龙升,赵景峰.专利制度对区域技术创新绩效影响的实证研究——基于专利保护视角[J].中国软科学,2019(5):97-103.[36] 李宇,芮明杰,陈帅.论有意识的知识溢出对产业集群创新绩效的促进机制——基于集群衍生的视角[J].复旦学报(社会科学版),2019,61(3):141-154.[37] 孙国强,雷晓旭,王莉.集群创新网络组织因素对创新绩效的作用机理——创新能力的中介作用[J].企业经济,2019(5):27-34.[38] 姬中洋,李彦龙.非研发创新与高技术产业创新绩效[E/OL].经济经纬:1-11[2019-06-13].https://doi.org/10.15931/j.cnki.1006-1096.20190521.004.[39] 刘芸,王涛,顾新.企业创新网络中组织声誉对创新绩效的影响——知识合作的中介作用与网络特征的调节作用[E/OL].经济经纬:1-13[2019-06-13].https://doi.org/10.15931/j.cnki.1006-1096.20190521.013.[40] 徐蕾,李明贝.技术多元化对创新绩效的双中介作用机理研究[J].科研管理,2019,40(5):110-119.[41] 罗建利,郭红东,贾甫.技术获取模式、技术溢出和创新绩效:以农民合作社为例[J].科研管理,2019,40(5):120-133.[42] 宋鹏.我国政府研发补贴与企业创新绩效及研发能力关联性研究[J].软科学,2019,33(5):65-70.[43] 王丽平,栾慧明.组织距离、价值共创与产学研合作创新绩效[J].管理学报,2019,16(5):704-711.[44] 喻登科,周子新.普适性信任、知识共享宽度与企业开放式创新绩效[J].科技进步与对策,2020,37(1):112-121.[45] 侯建,陈恒.创新驱动发展实现路径的动态异质门槛效应——以高技术产业为例[J].科技进步与对策,2019,36(16):58-66.[46] 李召敏,赵曙明.“老好人”能当好团队领导吗——团队领导宜人性与团队创造力的关系[J].外国经济与管理,2018,40(12):109-124.[47] 夏天添,邹波.乡村生态旅游品质感知对品牌推崇的影响研究:来自经验取样法的调查[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版),2019,36(3):76-82.[48] EDWARDS JR,LAMBERT LS.Methods for integrating moderation and mediation: a general analytical framework using moderated path analysis[J].Psychological Methods,2007,12(1): 1-22.[49] HAYES A F,SCHARKOW M.The relative trustworthiness of inferential tests of the indirect effect in statistical mediation analysis:does method really matter[J].Psychological Science,2013,24(10):1918-1927.[50] 方杰,温忠麟.三类多层中介效应分析方法比较[J].心理科学,2018,41(4):962-967.[51] 夏天添.真诚型领导对组织创新的研究——基于经验取样法的研究[J].技术经济与管理研究,2019(3):62-66.[52] SNIJDER T A B,BOSKER R.Multilevel analysis: an introduction to basic and advanced multilevel modeling[M].London: Savage,1999.