上海科技人力资源配置与耦合协调度研究
朱蓓倩;高向东
华东师范大学 中国现代城市研究中心;华东师范大学 公共管理学院,上海 200062
The Sci-tech Human Resource Allocation and Coupling Coordinated Degree in Shanghai
Zhu Beiqian;Gao Xiangdong
The Center for Modern Chinese City Studies, East China Normal University;The School of Public Administration,East China Normal University, Shanghai 200062,China
摘要 通过分析上海科技人力资源的基本特征和创新能力耦合协调度评价,深入探究科技创新中心建设背景下上海科技人力资源配置存在的海外科技人才引进制度欠缺、科技人才流动制度有待完善以及高端科技人才数量不足等问题,在分层次分析后借鉴国外经验,提出科技创新中心建设背景下上海科技人力资源配置的对策性建议。
关键词 :
科技创新中心 ,
人力资源 ,
耦合协调度
收稿日期: 2015-11-17
通讯作者:
朱蓓倩
[1]
李美桂,赵兰香,姚升保,陈锐. 面向科技创新中心建设的产业知识基础评析 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 52-59.
[2]
刘翔宇,李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 131-139.
[3]
秦佳良,张玉臣. 产业知识基础视角下上海科创中心建设研究 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(1): 35-40.
[4]
李胤奇,李柏洲. 企业知识治理与社会技术能力耦合机制及影响因素研究 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 132-138.
[5]
陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147.
[6]
段婕,孙明旭. 高技术产业、传统产业与区域经济三系统耦合协调度实证研究 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(23): 54-63.
[7]
王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106.
[8]
张惠琴,侯艳君. 基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(11): 153-160.
[9]
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43.
[10]
张近乐;葛晶. 多场耦合下军民融合产业嵌入区域经济发展研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(3): 38-42.
[11]
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140.
[12]
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160.
[13]
王进富;王亚丹;杨双双. 高新区与区域经济耦合协调发展时空格局评价研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(19): 118-124.
[14]
王林雪;熊静. 人力资源服务业空间集聚组织模式研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 63-68.
[15]
邵芳;李珊. 科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究 [J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 150-155.