挑战性工作要求对变革型领导的“替代”：科研人员敬业度作用的间接调节模型
杨红明
Challenge Job Demand's Substitution Effect on Transformational Leadership: the Indirect Moderating Model of Researchers' Work Engagement
Yang Hongming
科技进步与对策
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2017, (7): 88
-93
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DOI: 10.6049/kjjbydc.2016100638
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