过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究

马璐; 彭陈

doi:10.6049/kjjbydc.2015080004

科技进步与对策 >

2016 , Vol. 33 >Issue 7: 144 - 149

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2015080004

人才与教育

过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究

马璐 ,
彭陈

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广西科技大学管理学院，广西柳州 545006

收稿日期: 2015-11-09

网络出版日期: 2016-04-10

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The Effect of Board Human Capital and Manager Overconfidence on R&D Investment

Lu Ma;Chen Peng

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School of Management, Guangxi University of Science and Technology, Liuzhou 545006, China

Received date: 2015-11-09

Online published: 2016-04-10

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摘要

结合资源依赖理论及冲突理论，以2013-2014年中国创业板149家企业为样本，运用回归分析法考察了董事会人力资本对企业R&D投入的影响，探讨了管理者过度自信在这一过程中的调节作用。结果显示：董事会人力资本广度与企业R&D投入强度显著负相关；②董事会人力资本深度与企业R&D投入强度显著正相关；③管理者过度自信对董事会人力资本深度和广度与企业R&D投入之间的关系皆具有显著的负向调节作用，即管理者过度自信程度越高，董事会人力资本深度对企业R&D投入的促进效用越小，其广度对企业R&D投入的消极作用越强。

关键词： 董事会人力资本; 管理者过度自信; 研发投入; 调节效应

本文引用格式

马璐 , 彭陈 . 过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016 , 33(7) : 144 -149 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2015080004

Abstract

By employing the data of listed GEM firms from 2013 to 2014 and the regression model, the research, combined with resource dependence view and conflict theory, not only empirically examined the effects of the board human capital on the firm R&D investment

Key words： Board Human Capital;Manager Overconfidence;R&D Investment;Moderating Effect

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