新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析

赵琛徽; 梁燕

doi:10.6049/kjjbydc.2014120541

科技进步与对策 >

2015 , Vol. 32 >Issue 15: 149 - 155

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014120541

人才与教育

新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析

赵琛徽 ,
梁燕

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中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉 430073

收稿日期: 2015-03-06

网络出版日期: 2015-08-10

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摘要

新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响，现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析，发现在组织社会化过程中，新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著，而对留任意愿一直保持着显著的消极影响；控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著，在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。

关键词： 工作不安全感; 控制点; 员工绩效; 留任意愿

本文引用格式

赵琛徽 , 梁燕 . 新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析[J]. 科技进步与对策, 2015 , 32(15) : 149 -155 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014120541

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