回归企业的“逐利性”本质，探讨企业生态创新与经济绩效之间的关系，以及影响这一关系的各种情境因素。生态创新既是一项企业创新活动，也使组织处于不连续的变革之中。绿色转型要求企业从现有的生产经营逻辑转向陌生的注重环境保护的生产经营逻辑。在“效率与适应悖论”分析框架下，运用组织柔性与惰性能力理论，构建了生态创新与经济绩效之间的曲线关系模型，并探讨了组织学习的调节效应。采用132家制造型企业的问卷调查数据进行实证研究，结果表明：生态创新与经济绩效之间存在倒“U”型关系；组织学习调节二者曲线关系的方向；组织学习水平较高的企业，生态创新与经济绩效呈“U”型关系，且比低水平组织学习企业特征更显著。