组织可见度：概念、维度测量、形成与作用

李冬伟; 万娜; 朱晓妹

doi:10.6049/kjjbydc.2015030736

科技进步与对策 >

2015 , Vol. 32 >Issue 13: 6 - 12

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2015030736

科技管理创新

组织可见度：概念、维度测量、形成与作用

李冬伟 ,
万娜 ,
朱晓妹

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华东交通大学经济管理学院，江西南昌 330013

收稿日期: 2015-05-26

网络出版日期: 2015-07-10

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摘要

基于国外重要文献，对组织可见度进行了系统梳理与评析。总体来看，目前研究主要从静态被动观、静态主动观及动态过程观界定组织可见度。测量方法主要集中于单因素单指标和多指标，并呈现出多维度研究趋势。组织可见度受组织规模、媒体报道等因素的影响,也会以议程设置、合法性等理论基础作用于企业声誉、社会绩效等。未来应通过跨层研究、案例研究等方法对组织可见度概念、影响因素及其作用机制进行进一步探索，并适时进行本土化考察。

关键词： 组织可见度; 概念; 维度测量; 影响要素; 作用后果

本文引用格式

李冬伟 , 万娜 , 朱晓妹 . 组织可见度：概念、维度测量、形成与作用[J]. 科技进步与对策, 2015 , 32(13) : 6 -12 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2015030736

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