在构建面向TRIZ的协同创新体系过程中，离不开企业、政府、高校、科研院所、第三方服务机构等主体之间的协同配合。在协同创新过程中，企业协同创新意识、组织协调能力、员工创新能力以及主体之间的兼容性发挥着重要作用。以TRIZ应用中的协同创新意识为自变量，以员工创新能力提升为因变量，以TRIZ应用中的组织协调能力为中介变量，以主体兼容性为调节变量，通过探索性和验证性因子分析及中介效应、调节效应的回归分析，得出以下研究结论：TRIZ应用中的协同创新意识对于员工创新能力提升具有正向影响;TRIZ应用中的组织协调能力对于协同创新意识正向影响员工创新能力有部分中介作用;TRIZ应用中的主体兼容性对于协同创新意识与员工创新能力之间关系的调节作用不显著。