高层次人才政策效能评估

李锡元; 边双英; 张文娟

doi:10.6049/kjjbydc.2014050948

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 21: 114 - 118

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014050948

评价与预见

高层次人才政策效能评估

李锡元 ,
边双英 ,
张文娟

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武汉大学经济与管理学院，湖北武汉 430072

收稿日期: 2014-06-26

网络出版日期: 2014-11-10

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摘要

以东湖高新2006-2012年的统计年鉴数据为基础，利用二手数据并运用定量与定性分析法，从人才政策投入产出和效果持久度两个方面评估了人才政策效能。研究发现，东湖高新人才政策投入产出效率比较高、政策效果持久度虽然有提升但不稳定。结合评估结果和各指标现状，认为东湖高新人才政策存在以下问题：人才吸引政策特色不鲜明，缺乏对引进人才的考核评估，政策缺乏系统性，项目碎片化,融资激励政策体系不健全。最后，提出了针对性的建议。

关键词： 高层次人才; 人才政策; 人才政策效能; 人才投入产出评估; 人才政策评估; 东湖新技术开发区

本文引用格式

李锡元 , 边双英 , 张文娟 . 高层次人才政策效能评估[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(21) : 114 -118 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014050948

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