不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究

肖建华; 曹镠; 李雅楠

doi:10.6049/kjjbydc.2014030277

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 20: 136 - 140

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014030277

人才与教育

不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究

肖建华 ,
曹镠 ,
李雅楠

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中国科学院大学管理学院，北京 100190

收稿日期: 2014-04-17

网络出版日期: 2014-10-25

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摘要

科研组织的知识生产模式可以简单地概括为：以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体，这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式，提出人力资本结构特征假设，并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现，两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异，但在科研驱动力和教育背景上差异不显著。据此，提出我国科研组织人力资本存在与其知识生产模式不匹配的问题，为我国科研组织人力资本管理和研究生培养模式选择提供启示。

关键词： 科研组织; 人力资本; 结构特征; 知识生产模式; 实证研究

本文引用格式

肖建华 , 曹镠 , 李雅楠 . 不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(20) : 136 -140 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014030277

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