高技术企业组织记忆与知识创新能力关系研究

李金生; 赵圆圆

doi:10.6049/kjjbydc.2014020641

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 17: 126 - 131

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014020641

知识科学与知识工程

高技术企业组织记忆与知识创新能力关系研究

李金生 ,
赵圆圆

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南京师范大学商学院，江苏南京 210046

收稿日期: 2014-04-17

网络出版日期: 2014-09-10

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摘要

在高技术企业知识创新研究中，组织记忆的作用一直是学术界关注的热点。首先，梳理了组织记忆与组织创新关系的研究进展；其次，分析了组织记忆和知识创新能力的分类；再次，构建了组织记忆与知识创新能力之间关系的理论分析框架，剖析了组织风险在二者关系间的调节作用。在此基础上提出，组织风险低时组织记忆(行为类组织记忆、文化类组织记忆、规则类组织记忆、系统类组织记忆)正向作用于知识创新能力；组织风险较高时，组织记忆对知识创新能力的正向作用发生改变(增强或减弱)。

关键词： 高技术企业; 组织记忆; 知识创新能力; 组织风险

本文引用格式

李金生 , 赵圆圆 . 高技术企业组织记忆与知识创新能力关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(17) : 126 -131 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014020641

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