国外弹性理论新进展：团队弹性理论研究综述

肖余春; 李姗丹

doi:10.6049/kjjbydc.2013101009

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 14: 155 - 160

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013101009

综述

国外弹性理论新进展：团队弹性理论研究综述

肖余春 ,
李姗丹

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浙江工商大学工商管理学院，浙江杭州 310018

收稿日期: 2014-02-12

网络出版日期: 2014-07-25

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摘要

团队弹性是团队面对危机、压力等负性情景时的抵御能力、恢复能力、再组织能力和更新能力。现有研究主要集中在复杂适应系统理论视角下的团队弹性、团队弹性的结构与测量、团队弹性的应用研究方面。未来的研究除要继续探讨心理弹性与团队弹性的关系研究、团队弹性与组织弹性的关系研究、提高团队弹性的机制外，还应关注干预和跨文化研究、团队弹性测量量表和问卷开发，并进一步拓展团队弹性的分析方法和实证范围。

关键词： 团队弹性; 组织弹性; 适应能力; 领导能力

本文引用格式

肖余春 , 李姗丹 . 国外弹性理论新进展：团队弹性理论研究综述[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(14) : 155 -160 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013101009

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