上级发展性反馈对下属创新行为的影响：员工特质视角

姚艳虹; 闫倩玉; 杜梦华

doi:10.6049/kjjbydc.2014020570

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 14: 149 - 154

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2014020570

人才与教育

上级发展性反馈对下属创新行为的影响：员工特质视角

姚艳虹 ,
闫倩玉 ,
杜梦华

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湖南大学工商管理学院,湖南长沙 410082

收稿日期: 2014-04-08

网络出版日期: 2014-07-25

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摘要

采用问卷调查，以376名不同单位的在职员工为样本，构建结构方程模型和层级回归模型，研究上级发展性反馈、下属特质调节定向和创新效能感在影响下属创新行为方面的作用机制。结果表明，上级发展性反馈与下属创新行为呈正相关，下属创新效能感在两者关系中起部分中介作用；下属特质调节定向在上级发展性反馈与下属创新行为的关系及员工创新效能感与其创新行为的关系中均起调节作用。

关键词： 上级发展性反馈; 创新行为; 创新效能感; 特质调节定向

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姚艳虹 , 闫倩玉 , 杜梦华 . 上级发展性反馈对下属创新行为的影响：员工特质视角[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(14) : 149 -154 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2014020570

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