制造企业组织柔性与企业绩效关系研究

姜铸; 张永超; 刘妍

doi:10.6049/kjjbydc.2013080476

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 14: 80 - 84

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013080476

企业创新管理

制造企业组织柔性与企业绩效关系研究

姜铸 ,
张永超 ,
刘妍

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西安工程大学管理学院，陕西西安 710048

收稿日期: 2013-10-23

网络出版日期: 2014-07-25

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摘要

探讨组织柔性对企业绩效影响的作用机制，即组织柔性能否通过服务化程度的中介作用对企业绩效产生影响。构建“组织柔性—服务化程度—企业绩效”概念模型，以陕西省制造企业为调研对象进行实证研究。研究结果表明：组织柔性对服务化程度和企业绩效有正向影响；服务化程度在结构柔性、人员柔性、资源柔性、文化柔性影响企业绩效的过程中起部分中介作用，在创新柔性影响企业绩效的过程中起完全中介作用，在过程柔性影响企业绩效的过程中中介作用不显著。

关键词： 组织柔性; 企业绩效; 服务化程度; 中介作用

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姜铸 , 张永超 , 刘妍 . 制造企业组织柔性与企业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(14) : 80 -84 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013080476

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