战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究

吴文华; 姚丽华

doi:10.6049/kjjbydc.2012120617

科技进步与对策 >

2014 , Vol. 31 >Issue 5: 75 - 79

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012120617

企业创新管理

战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究

吴文华 ,
姚丽华

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厦门大学管理学院，福建厦门 361005

收稿日期: 2013-07-16

网络出版日期: 2014-03-10

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摘要

国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时，也对核心骨干员工进行了股权激励。通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察，探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系。实证结果表明：核心骨干员工股权激励与企业创新绩效之间并不存在正相关性，没有产生预期效果；限制性股票激励对企业创新绩效的影响大于股票期权的影响。此外，不同规模、成长性和性质的企业，股权激励效果也不同。

关键词： 战略性新兴产业; 核心骨干员工; 股权激励; 创新绩效

本文引用格式

吴文华 , 姚丽华 . 战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2014 , 31(5) : 75 -79 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012120617

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