管理者社会联系与企业创新绩效

李瑶; 刘益; 刘婷

doi:10.6049/kjjbydc.2013070484

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 22: 101 - 104

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2013070484

企业创新管理

管理者社会联系与企业创新绩效

李瑶 ,
刘益 ,
刘婷

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西安交通大学管理学院，陕西西安 710049；上海交通大学安泰经济与管理学院上海 200052；上海大学管理学院，上海 200444

收稿日期: 2013-09-16

网络出版日期: 2013-11-25

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摘要

基于社会网络观，构建了管理者社会联系、企业创新活动与嵌入环境的研究框架。探讨了管理者社会联系对企业创新绩效的影响，并进一步讨论了创新活动嵌入环境的调节作用联系。应用回归模型对来源于210家中国制造企业的调研数据进行实证研究，结果表明，商业联系和政府联系都能够有效提升企业创新绩效；环境不确定性会减弱商业联系正向作用，加强政府联系正向作用，在环境不确定性较高时，政府联系也更能提升企业创新绩效；企业规模会加强政府联系正向作用，但对商业联系与创新绩效间关系无明显调节作用，相比于商业联系，企业规模对政治联系与创新绩效间关系的正向调节作用更大。

关键词： 社会联系; 商业联系; 政府联系; 创新绩效; 环境不确定性

本文引用格式

李瑶 , 刘益 , 刘婷 . 管理者社会联系与企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(22) : 101 -104 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2013070484

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