基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究

罗公利; 王玉梅; 边伟军

doi:10.6049/kjjbydc.2012110598

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 20: 151 - 154

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012110598

人才与教育

基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究

罗公利 ,
王玉梅 ,
边伟军

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青岛科技大学，山东青岛 266061

收稿日期: 2013-01-22

网络出版日期: 2013-10-25

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摘要

从知识结构、知识学习能力、合作意识、创新意识和共同愿景5个维度界定了知识管理视角的创新型企业人才内涵，并将创新型企业人才分为知识构思人才、知识生产人才、知识商业化人才和知识协调人才。知识管理与人才管理相互联系、相互作用，形成企业创新过程中并行、互嵌的循环过程，加强创新型企业人才管理，需要从知识管理的角度，优化人才选拔、加强培训开发、完善绩效考核、合理设计薪酬、培育企业文化。

关键词： 创新型企业; 知识管理; 人才管理

本文引用格式

罗公利 , 王玉梅 , 边伟军 . 基于知识管理理论的创新型企业人才内涵、分类及管理策略研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(20) : 151 -154 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012110598

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