劳动法视角下的职务发明制度考量

陈敏莉

doi:10.6049/kjjbydc.2012120162

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 20: 99 - 102

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012120162

科技法制与政策

劳动法视角下的职务发明制度考量

陈敏莉

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中南民族大学公共管理学院，湖北武汉 430073

收稿日期: 2013-01-06

网络出版日期: 2013-10-25

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摘要

职务发明制度是推动和促进我国创造、创新活动的重要制度，在经济发展转型的重要时期，需要制度予以积极回应。2012年11月12日颁布的《职务发明条例草案》，没有改变专利法调整职务发明的单一模式，因此并不能解决这一制度存在的痼疾——主体之间利益失衡问题。理清和重新诠释职务发明劳动关系的法律属性，引入劳动法的调整手段和方法，是制度设计中重要的考量因素和制度重构的切入点。

关键词： 职务发明; 专利制度; 专利法; 劳动法

本文引用格式

陈敏莉 . 劳动法视角下的职务发明制度考量[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(20) : 99 -102 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012120162

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