创新绩效中“近朱者赤”现象研究

丁浩; 王炳成

doi:10.6049/kjjbydc.2012090614

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 15: 25 - 29

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012090614

科技管理创新

创新绩效中“近朱者赤”现象研究

丁浩 ,
王炳成

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中国石油大学（华东经济管理学院，山东青岛 266555；山东科技大学经济管理学院，山东青岛 266590

收稿日期: 2012-11-07

网络出版日期: 2013-08-10

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摘要

为了检验员工创新绩效中“近朱者赤”现象，通过收集咨询网络数据，利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离，并整合成欧几里德距离，然后以标准化后的欧几里距离为自变量，以标准化后的创新绩效为因变量，利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明，员工创新绩效中“近朱者赤”现象的确存在。在此基础上，分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对“近朱者赤”现象进行解释。

关键词： 员工创新; 创新绩效; 近朱者赤现象; 社会网络分析; 社会认同

本文引用格式

丁浩 , 王炳成 . 创新绩效中“近朱者赤”现象研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(15) : 25 -29 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012090614

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