团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究

石冠峰; 薛坪; 唐杰

doi:10.6049/kjjbydc.2012120276

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 12: 5 - 11

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012120276

科技管理创新

团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究

石冠峰 ,
薛坪 ,
唐杰

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石河子大学经济与管理学院，新疆石河子 832000;福建师范大学经济学院，福建福州 350108

收稿日期: 2013-03-14

网络出版日期: 2013-06-25

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摘要

内向和外向视角对团队建设的研究各有其局限，且它们对团队内部过程、外部活动与团队凝聚力的关系以及团队内部过程、外部活动与团队绩效间关系的研究结论存在矛盾和冲突。以结构方程的路径分析技术进行假设检验，研究发现：内向边界管理对外向边界管理影响显著，证明二者具有相互支持与互补的协同关系；内向边界管理对团队凝聚力、绩效有显著影响；外向边界管理对团队凝聚力、绩效有预测作用；凝聚力对内向边界管理与团队绩效间关系具有部分中介作用。

关键词： 团队; 边界管理; 团队凝聚力; 团队绩效

本文引用格式

石冠峰 , 薛坪 , 唐杰 . 团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(12) : 5 -11 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012120276

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