基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究

刘国新; 曾款

doi:10.6049/kjjbydc.2012030183

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 7: 129 - 133

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012030183

知识科学与知识工程

基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究

刘国新 ,
曾款

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武汉理工大学管理学院，湖北武汉 430070

收稿日期: 2012-06-01

网络出版日期: 2013-04-10

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摘要

团队是成员间相互交流与合作的主要组织形式，减小团队内部的知识粘滞性对发挥知识价值、提高团队整体效率有重要作用。分析了团队内部的基本运行模式，总结了团队内部的主要粘滞性因素和使团队运行与发展的动力源，结合系统动力学的基本理论与方法建立了模型，实现了模拟与仿真，根据仿真结果提出了相关建议。研究结果表明，系统动力学是研究团队内部知识粘滞因素的有效手段，知识粘滞在团队内部呈现出周期性变化，建立团队内部共享激励机制有利于减小团队内部的知识粘滞。

关键词： 系统动力模型; 团队内部; 知识粘滞; 知识管理

本文引用格式

刘国新 , 曾款 . 基于系统动力学的团队内部知识粘滞因素研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(7) : 129 -133 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012030183

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