组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究

黎春燕; 李伟铭

doi:10.6049/kjjbydc.2012020951

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 6: 33 - 38

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012020951

区域科学发展

组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究

黎春燕 ,
李伟铭

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海南大学经济与管理学院，海南海口 570228

收稿日期: 2012-05-21

网络出版日期: 2013-03-25

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摘要

将组织嵌入理论引入我国新移民知识员工跨区域流动的新研究情境中，从组织嵌入视角探讨影响新移民知识员工跨区域流动的内在动因。研究表明，组织嵌入经典的3个维度（联结、匹配和牺牲）可以再细分为7个子维度；基于关系和时间积累的联结对新移民知识员工跨区域流动意愿有显著负向影响；个人与工作、团队、组织的匹配有助于减弱新移民知识员工的跨区域流动意愿；与工作直接相关的牺牲或与工作无直接相关的牺牲都会增加新移民知识员工跨区域流动的顾虑，降低他们的跨区域流动概率。

关键词： 新移民知识员工; 组织嵌入; 跨区域流动

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黎春燕 , 李伟铭 . 组织嵌入对新移民知识员工跨区域流动意愿影响研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(6) : 33 -38 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012020951

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