知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应

王元元; 余嘉元; 李杨; 潘月强

doi:10.6049/kjjbydc.2011090162

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 3: 143 - 147

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011090162

人才与教育

知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应

王元元 ,
余嘉元 ,
李杨 ,
潘月强

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中国人民大学心理系，北京 100872；南京师范大学教育科学学院，江苏南京 210097；中国民用航空飞行学院，四川广汉 618300；山东师范大学新闻传播学院，山东济南 250000

收稿日期: 2012-02-08

网络出版日期: 2013-02-10

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摘要

采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员，探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著，工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异，其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。

关键词： 知识型员工; 员工绩效; 认知负荷

本文引用格式

王元元 , 余嘉元 , 李杨 , 潘月强 . 知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(3) : 143 -147 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011090162

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