组织设计对知识共享的影响研究

张长征; 蒋晓荣; 徐海波

doi:10.6049/kjjbydc.2011080686

科技进步与对策 >

2013 , Vol. 30 >Issue 3: 128 - 133

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011080686

知识科学与知识工程

组织设计对知识共享的影响研究

张长征 ,
蒋晓荣 ,
徐海波

展开

西安理工大学经济与管理学院, 陕西西安 710054；西安交通大学管理学院，陕西西安 710049

收稿日期: 2012-01-04

网络出版日期: 2013-02-10

收起

摘要

传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上，研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素，知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中，组织文化设计奠定了知识共享的理念基础，解决了知识共享中的信任问题；组织结构设计奠定了知识共享的结构基础，解决了知识共享的渠道能力问题；组织评价设计强化了知识共享的导向机制，解决了知识共享的资源协调问题；而组织激励设计则强化了知识共享激励机制，解决了知识共享的动机强化问题。

关键词： 组织设计; 知识共享; 组织文化; 组织结构; 组织评价; 组织激励

本文引用格式

张长征 , 蒋晓荣 , 徐海波 . 组织设计对知识共享的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2013 , 30(3) : 128 -133 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011080686

Options

摘要页面

文章导航

模态框（Modal）标题

摘要

本文引用格式