自主创新演进视角的R & D人才职业成长风险控制模型研究

李金生; 吴晓燕

doi:10.6049/kjjbydc.2011080639

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 24: 165 - 169

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011080639

人才与教育

自主创新演进视角的R & D人才职业成长风险控制模型研究

李金生 ,
吴晓燕

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南京师范大学商学院，江苏南京210046

收稿日期: 2011-12-08

网络出版日期: 2012-12-25

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摘要

作为自主创新企业中重要的人力资本，R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力，从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进，组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向，也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明，在自主创新演进过程中，由于职业成长供求不平衡，易导致R&D人才“个体能力”、“群体效能”和“创新依赖”等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型。

关键词： 自主创新; R&D人才; 职业成长; 风险控制

本文引用格式

李金生 , 吴晓燕 . 自主创新演进视角的R & D人才职业成长风险控制模型研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(24) : 165 -169 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011080639

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