创新型企业高管薪酬激励政策研究

姚禄仕; 许欣

doi:10.6049/kjjbydc.2011050158

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 23: 119 - 122

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011050158

科技法制与政策

创新型企业高管薪酬激励政策研究

姚禄仕 ,
许欣

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合肥工业大学管理学院, 安徽合肥 230009

收稿日期: 2011-11-16

网络出版日期: 2012-12-10

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摘要

创新型企业的发展水平在一定程度上体现了一个国家的创新能力，合理的薪酬体制是创新型企业健康发展的保证。对中部地区66家创新型企业的数据进行了实证分析，研究了创新型企业高管薪酬的影响因素。结果表明，创新型企业高管的薪酬与公司业绩、公司规模、董事会规模、监事会规模呈显著正相关；与公司成长性呈负相关，与高管持股比例、国有股比例、企业创新能力无显著相关关系；然后针对高管薪酬与各影响因素的相关性结果，总结了创新型企业薪酬体制中存在的问题；最后针对问题，提出了适合创新型企业发展的政策建议。

关键词： 创新型企业; 高管薪酬; 影响因素; 薪酬激励

本文引用格式

姚禄仕 , 许欣 . 创新型企业高管薪酬激励政策研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(23) : 119 -122 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011050158

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