发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究

田海嵩; 张再生; 刘明瑶; 宁甜甜; 查婷

doi:10.6049/kjjbydc.2012090700

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 20: 142 - 145

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2012090700

人才与教育

发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究

田海嵩 ,
张再生 ,
刘明瑶 ,
宁甜甜 ,
查婷

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天津大学管理与经济学部，天津 300072

收稿日期: 2012-09-15

网络出版日期: 2012-10-25

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摘要

随着经济社会的发展,人力资源已经成为一国可持续发展的必备因素，如何实现人才的高效管理也是一直以来我国面临的重大问题。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》再次强调“人才是第一资源”，并提出应“重视高端引领”，这标志着在以往人才开发的基础上对我国的人才引进及管理提出了更高的要求。经济危机的出现使西方发达国家就业压力增大，不同程度的人才逆流现象为我国人才缺口的补充提供了机遇和挑战。正是基于这一契机，总结回顾发达国家的人才政策，在分析天津市高层次人才发展现状及问题的基础上，借鉴相关经验并提出对策建议。

关键词： 高层次人才; 发达国家; 人才政策; 人力资源

本文引用格式

田海嵩 , 张再生 , 刘明瑶 , 宁甜甜 , 查婷 . 发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(20) : 142 -145 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2012090700

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