基于团队知识异质性结构的知识整合研究

李夏楠; 倪旭东

doi:10.6049/kjjbydc.2011090480

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 17: 132 - 137

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011090480

知识科学与知识工程

基于团队知识异质性结构的知识整合研究

李夏楠 ,
倪旭东

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浙江理工大学经济管理学院，浙江杭州 310018

收稿日期: 2011-11-29

网络出版日期: 2012-09-10

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摘要

根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素，它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响，这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享以及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知识异质性的程度分布结构和团队异质性特征互动结构两个方面，建立导致知识共享和知识冲突程度大小的理论模型。

关键词： 知识异质性; 知识管理; 知识整合; 知识共享; 知识冲突

本文引用格式

李夏楠 , 倪旭东 . 基于团队知识异质性结构的知识整合研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(17) : 132 -137 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011090480

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