团队领导风格与团队学习能力关系实证研究

彭灿; 臧静静

doi:10.6049/kjjbydc.2011050686

科技进步与对策 >

2012 , Vol. 29 >Issue 15: 142 - 145

DOI: https://doi.org/10.6049/kjjbydc.2011050686

人才与教育

团队领导风格与团队学习能力关系实证研究

彭灿 ,
臧静静

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南京航空航天大学经济与管理学院，江苏南京 211100

收稿日期: 2011-08-10

网络出版日期: 2012-08-10

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摘要

从理论上分析两种团队领导风格（变革型领导风格和交易型领导风格）与团队学习能力9种分能力的具体关系，提出相应的5个理论假设，并通过问卷调查和统计分析，对理论假设进行了实证检验。研究表明，变革型领导风格和交易型领导风格均对团队学习能力有正向影响，但两种领导风格对9种学习分能力的影响各有侧重。同时，要构建卓越的团队学习能力，交易型领导风格不可或缺。

关键词： 团队学习能力; 团队领导风格; 变革型领导; 交易型领导

本文引用格式

彭灿 , 臧静静 . 团队领导风格与团队学习能力关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2012 , 29(15) : 142 -145 . DOI: 10.6049/kjjbydc.2011050686

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